Pleno 2024 e ainda estamos falando de necessidade de uma cultura igualitária para mulheres e homens nas empresas? Pois é, parece até piada, mas essa pauta ainda é bem recorrente – e mais, tem muita cultura organizacional se utilizando de estratégias hypes para demonstrar serem progressistas, e no fim, só estão mascarando o machismo estrutural forte e constante lá dentro.
Tá ok, então você pode me questionar: mas como você tem tanta certeza disso? O que te faz desconfiar de ações ou atitudes que potencializam a mulher no mercado de trabalho claramente e dizer que não são genuínas?
Infelizmente, posso te trazer exemplos claros aqui, dos quais eu presenciei isso durante toda a minha carreira acontecendo – e até comigo mesma.
Vou te citar alguns:
- A mesma empresa que gostava de evidenciar a contratação quase 50% do seu quadro de colaboradores com mulheres, era a mesma que tinha apenas 1 mulher entre 7 homens em sua alta liderança.
- A mesma empresa que se dizia acolhedora para mulheres profissionais que querem ser mães, era aquela que tinha “separado” um quarto vazio no estacionamento do subsolo da empresa para um “possível lactário” – que nunca foi construído.
- A mesma empresa que se dizia pioneira em contratar mulheres grávidas, ao contratar uma posição de liderança para um time de vendas, o briefing da vaga foi: quero um homem, porque essa posição precisa de alguém que “coloque o p*u na mesa”.
Polêmico não? Esses são só 3 exemplos rápidos de inúmeros que eu poderia citar aqui pra você, do qual eu vivi e presenciei.
O machismo estrutural é sim ainda um sintoma muito forte no mundo corporativo e tem sido pouco repreendido. Talvez porque precisemos do próprio patriarcado para isso, ou porque a força feminina ainda precisa ser mais forte e clara nas empresas.
Não sei trazer aqui a solução – até porque essa seria a resposta de 1 milhão de reais com certeza. Mas estou aqui para reforçar que o espaço da mulher no mercado de trabalho precisa continuar sendo buscado e reforçado. Que a luta por uma cultura organizacional saudável a todos ainda é constante. Que eu não duvido que temos empresas sérias e iguais para homens e mulheres hoje trabalharem e atingirem seus sucessos, com as mesmas oportunidades.
Mas enquanto tivermos exemplos como esses acontecendo por aí, teremos mais mulheres adoecendo e duvidando de si mesmas.
É por isso que a Choices HR nasceu, para potencializar, recolocar e ajudar você mulher a ter o SUCESSO e prosperidade que você merece em sua vida profissional.
Após 10 anos de carreira como mulher e liderança em áreas de Recursos Humanos, consegui vencer muitas dessas barreiras e chegar na posição que sempre almejei para mim. E hoje decidi me dedicar a construir essa história para você também, mulher.
Vamos juntas?
