Choices HR Consulting

" SEJA A ESCOLHA
PARA O QUE DESEJA SE
TORNAR "

Consultoria especializada em desenvolver e potencializar pessoas em seus caminhos profissionais, sejam eles na entrada para o mercado de trabalho, transição de carreira, evolução de seu negócio próprio, promoção de cargo ou recolocação profissional.

Paula Braccesi

Fundadora da Choices HR Consulting

Paula Braccesi é a fundadora da Choices HR Consulting. A ideia de fundar a Choices veio de sua constante vontade de fazer a diferença na vida das pessoas, e de forma que as fizessem se sentir mais realizadas em suas carreiras.

Formada em Relações Públicas, com especialização em Marketing e Vendas, em um momento de sua carreira a área de pessoas se fez presente em seu dia a dia e, vivendo e entendendo cada vez mais sobre cada pessoa que ela ajudava a recrutar, desenvolver e liderar que ela percebeu que esse seria sua escolha de vida.

Passou por empresas multinacionais como Michael Page e Randstad como headhunter e se especializou como profissional de recursos humanos no mercado de startups como 99, Loft, Big Data e Tabas by Blueground atuando nos times de liderança das mesmas.

Nessa jornada, ela já ajudou a contratar mais de 2.000 profissionais, além de criar áreas de recrutamento e seleção e de pessoas do zero, entendendo cada estratégia necessária para isso.

Agora, escolheu ajudar o maior número de pessoas possível a construir a sua melhor jornada profissional com a Choices.

Choices Recolocação Profissional

Consultoria Especializada

Capacitar profissionais em transição de carreira, fornecendo suporte personalizado para explorar oportunidades no mercado, aprimorar habilidades relevantes, e facilitar a reintegração profissional de maneira eficiente.

Nosso programa visa maximizar o potencial das pessoas participantes, conectando à redes estratégicas e recursos para uma transição bem-sucedida, alinhada com o cenário de mercado a qual a pessoa está ou pretende se inserir.

Programa de Recolocação

Nosso programa é completo, trazendo acompanhamento e expertise para todo o seu processo de transição de carreira – do qual sabemos que muitas vezes não é nada fácil, mas também decidimos ter uma proposta por módulos, caso sua ideia ou necessidade seja de ter aquele auxílio pontual apenas em alguma etapa específica dessa jornada.

A escolha é sempre sua

maos vert

O plano na medida das suas necessidades

Planos que se encaixam na medida das suas expectativas e objetivos profissionais

Basic

Módulo
Avaliação do Perfil Profissional: Análise das habilidades, experiências e competências do profissional para definição de senioridade, área de carreira e mercado-foco a serem trabalhados via entrevista técnica + teste MBTI com análise comportamental;
Definição dos Objetivos Profissionais: Desenho do cronograma, plano de trabalho e meta a ser atingida;
Elaboração de Currículo e Perfil Online: Revisão e aprimoramento do currículo, perfil no LinkedIn e outras plataformas relevantes.

Professional

Módulo Basic + Gallup + 3 estratégias exclusivas
Avaliação do Perfil Profissional: Análise das habilidades, experiências e competências do profissional para definição de senioridade, área de carreira e mercado-foco a serem trabalhados via entrevista técnica + teste MBTI com análise comportamental, + análise de perfil via Instituto Gallup com base em seus pontos fortes;
Definição dos Objetivos Profissionais: Desenho do cronograma, plano de trabalho e meta a ser atingida;
Elaboração de Currículo e Perfil Online: Revisão e aprimoramento do currículo, perfil no LinkedIn e outras plataformas relevantes.
Busca de Oportunidades: Treinamento para mapear oportunidades relevantes no mercado para o perfil traçado;
Treinamento para Entrevistas: Simulação de uma entrevista com dicas de comportamento e respostas estratégicas baseadas no perfil e meta traçados;
Suporte de 10 dias para dúvidas e infos via whatsapp - horário comercial das 9h às 17h30
Mais vendido

Executive

Professional + 2 estratégias exclusivas
Avaliação do Perfil Profissional: Análise das habilidades, experiências e competências do profissional para definição de senioridade, área de carreira e mercado-foco a serem trabalhados via entrevista técnica + teste MBTI com análise comportamental, + análise de perfil via Instituto Gallup com base em seus pontos fortes;
Definição dos Objetivos Profissionais: Desenho do cronograma, plano de trabalho e meta a ser atingida;
Elaboração de Currículo e Perfil Online: Revisão e aprimoramento do currículo, perfil no LinkedIn e outras plataformas relevantes.
Busca de Oportunidades: Treinamento para mapear oportunidades relevantes no mercado para o perfil traçado;
Treinamento para Entrevistas: Simulação de uma entrevista com dicas de comportamento e respostas estratégicas baseadas no perfil e meta traçados;
Suporte de 10 dias para dúvidas e infos via whatsapp - horário comercial das 9h às 17h30
Networking e Referrals: Indicações diretas do currículo para empresas e headhunters de interesse dentro da área e mercado definidos nos objetivos profissionais por 30 dias;
Negociação da Oferta: Assessoria durante o processo de negociação salarial e benefícios até conclusão da proposta

Choices Mentoria

Orientar e ajudar no caminho do desenvolvimento de sua carreira, seja para uma mudança do seu negócio, promoção de cargo, escolha de um novo emprego, de uma nova jornada profissional ou até mesmo de seu próprio desenvolvimento em sua atual posição. O foco estará em você e nas escolhas que quer para seu caminho profissional.

Estruturamos seu processo de mentoria de forma personalizada. Para isso, possuímos algumas frentes estratégicas para te ajudar:

Paula Braccesi

Princípios do nosso programa de mentoria

A mentoria da Choices HR é uma jornada de desenvolvimento pessoal e profissional, onde compartilhamos nossos conhecimentos, habilidades e insights com você de forma personalizada em busca de crescimento e recolocação profissional.

Sigilo

Manter as informações confidenciais é crucial para construir uma relação de confiança sólida entre você e seu mentor. Se algo estiver prejudicando essa confiança, é importante abordá-lo abertamente durante as conversas.

Protagonismo

Se você quer obter bons resultados, é fundamental ter vontade, comprometimento e assumir a responsabilidade pelo seu desenvolvimento. Este não é um processo passivo; você é responsável por gerenciar agendas, horários e pautas, além de se comprometer a aplicar o conhecimento adquirido. Lembre-se: a escolha é sua de estar lá.

Senso de Urgência e Foco

O processo é personalizado com base nos seus objetivos e necessidades de desenvolvimento. Priorizamos as questões do seu cotidiano e seus desafios. O processo é mais eficaz quando você tem clareza sobre suas escolhas e constrói essa agenda de desenvolvimento em conjunto com quem está ao seu lado no seu dia a dia profissional.

Autoconhecimento

Seu nível de autoconhecimento e maturidade influenciam a rapidez dos resultados. Este processo exige auto-observação, investigação crítica de crenças e vieses. Habilidades humanas, relacionais e emocionais são essenciais para o desenvolvimento, assim como a aplicação prática dos princípios que serão abordados nas conversas. 'Fazer o que se diz' é fundamental.




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